Le investigazioni aziendali sono un’attività presa in seria considerazione da molti dirigenti d’impresa per risolvere o attenuare diverse tipologie di problematiche che spesso affliggono moltissime realtà imprenditoriali.
Negli ultimi anni, l’investigatore privato è diventato un collaboratore “prezioso” nell’ordinaria gestione della vita dell’impresa.
Ma parlando concretamente, come può essere utile l’investigatore privato all’interno delle aziende?
A questa domanda possiamo rispondere che le investigazioni aziendali vengono richieste quando ci sia la necessità di reperire informazioni, trovare documenti o dimostrare la messa in atto di comportamenti non corretti da parte dei dipendenti o collaboratori.
La motivazione e la fedeltà dei dipendenti sono principi a cui le aziende tengono particolarmente nella valutazione dei propri sottoposti, in quanto, quando queste vengono a mancare, si possono correre seri rischi come il rallentamento delle attività produttive, ingenti danni economici e potenziali truffe ai danni dello Stato, in particolare a carico dell’Ente di Previdenza Nazionale (INPS).
I titolari di un’azienda possono notare di propria iniziativa comportamenti sospetti di a carico dei lavoratori, oppure questo viene fatto trapelare da colleghi degli stessi, stanchi di dover sopperire alle assenze dei colleghi che spesso portano a sovraccarico di turni o cambiamenti improvvisi di mansioni.
Può capitare che un dipendente, anche perché magari non è soddisfatto della sua posizione, possa tradire lo spirito aziendale vendendo informazioni di importanza significativa, oppure “lavorando” per la concorrenza.
Quando l’impresa nota dei comportamenti sospetti dei dipendenti può decidere di conferire un mandato investigativo per appurare la condotta delle proprie risorse umane.
Riassumiamo i casi di investigazioni aziendali più richiesti che è possibile effettuare:
Questo non si ripercuote solamente ai danni del datore di lavoro (per via della fruizione di un permesso pagato in maniera non consona agli obiettivi pattuiti dalla legge in vigore), ma anche nei confronti del sistema previdenziale nazionale INPS.
In definitiva, tutte le investigazioni aziendali vengono richieste dal datore di lavoro per reperire prove e avviare un licenziamento per giusta causa o eventualmente per difendersi in giudizio davanti al Tribunale del Lavoro.
Da sempre siamo specialisti in questo tipo di indagini annoverando tra i nostri clienti importanti aziende di svariati settori con numero considerevole di risorse umane e che ci contattano come “extrema ratio” nel tentativo di proteggere il proprio patrimonio aziendale e disciplinare al meglio le risorse umane.
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