Perchè si ricorre ad indagini aziendali?

L’aumento degli illeciti aziendali e l’orientamento giurisprudenziale favorevole hanno convinto i datori di lavoro a ricorrere ad agenzie investigative private per reperire prove che attestino comportamenti dei lavoratori contrari a “norme o doveri di fedeltà” determinando un danno all’organizzazione di appartenenza.

Al momento della stipula del contratto di lavoro, ogni lavoratore, ha l’obbligo di eseguire la prestazione lavorativa e ha doveri di diligenza (art.2104 comma 1 c.c.), obbedienza (art.2104 comma2 c.c.) e fedeltà (art.2105 c.c).

Come si svolgono le indagini private aziendali?

I controlli aziendali su dipendenti devono sempre rispettare i limiti della privacy, rispettare i principi in materia di tutela dei dati personali (principio di necessità, di finalità, di trasparenza, di proporzionalità e di sicurezza) e non devono bypassare l’art. 4 dello “Statuto dei Lavoratori”, il quale non prevede nessun divieto dei c.d. “controlli difensivi“ per tutelare il patrimonio aziendale.

La disciplina della privacy nell'ambito del rapporto di lavoro si caratterizza per un sistema eterogeneo di fonti, composto dal GDPR, per quanto concerne i principi generali, e dal Codice della privacy e dallo Statuto dei lavoratori e, dunque, la prima attività da svolgere concerne un coordinamento tra tali fonti, che si caratterizzano per essere legate da un intreccio indissolubile.

Quali servizi di indagini aziendali offre la nostra agenzia investigativa?

Tra le maggiori richieste di indagini private commissionate dal datore di lavoro ci sono:

• Indagini pre-assunzioni
• Assenteismo
• Controlli permessi legge 104/92
• Accertamenti sulle infermità per malattia e/o infortunio
• Infedeltà soci/dipendenti
• Concorrenza sleale
• Bonifiche ambientali e telefoniche
• Tutela marchi e contraffazione merci
• Rintraccio debitori e recupero crediti

L’Istituto Investigativo Nacucchi opera nel massimo rispetto della privacy e garantisce ai propri clienti l’utilizzabilità dei dati raccolti in ambito processuale per un eventuale licenziamento per giusta causa.

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